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工伤时达到退休年龄，公司能否终止合同

赵某系江苏一公司员工，2015年8月公司与赵某签订了无固定期限的劳动合同，公司为赵某缴纳了社会保险。

2018年2月，赵某在上班途中发生交通事故。6月赵某所受的事故伤害经人社局认定为工伤。8月1日赵某达到法定退休年龄，9月公司因赵某达到法定退休年龄与赵某终止劳动合同。公司支府赵某的停工留薪期工资至2018年9月。

11月赵某认为自己还在医辽期内，公司终止劳动合同违法，故申请仲裁要求公司支府9至11月期间停工留薪期工资10000元以及违法终止劳动合同的赔偿金120000元。

仲裁委裁决公司支府赵某停工留薪期工资6000元，对于赵某要求支府赔偿金的请求不予支持。

处理结果

    法院经审理查明，判决公司支府停工留薪期工资，驳回赵某要求公司支府赔偿金的诉讼请求。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

本案中，赵某于2018年8月已经达到法定退休年龄，且公司按照相关规定为赵某缴纳社会保险，故公司书面予以明确双方劳动关系终止，符合上述法律法规规定，即公司与赵某终止劳动合同未违反相关法律法规规定。

赵某属于达到法定退休年龄劳动合同终止，并非公司提出与其解除劳动合同，不属于《劳动合同法》第四十二条规定的情形。

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