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BESTBUY百思买验厂咨询之百思买（BESTBUY）品牌介绍

百思买集团(BestBuy)是全球大的家用电器和电子产品的零售和分销及服务集团。BESTBUY企业集团包括BESTBUY零售、音乐之苑集团、未来商场公司、MagnoliaHi-Fi、以及热线娱乐公司、FutureShop、五星电器。BESTBUY在北美同行业中处于领先地位，着眼于企业展望、使命和价值观。BESTBUY名列全美《财富》200强66位，全球500强企业142位。BESTBUY的发展宗旨是：BESTBUY公司以物美价廉、易于使用的高科技娱乐产品提高生活品质。BESTBUY坚信：遵循企业展望，执行企业使命“帮助顾客将科技与生活完美结合。”本着这宗旨，从2002年下半年起，BESTBUY零售不仅在全美境内，而且在加拿大都开设了分店；音乐之苑集团公司的分店遍布全美，波多黎各以及美属维尔京群岛；未来商场公司在加拿大各省都有分店；MagnoliaHi-Fi是立足美国本土的顶名牌电子产品专营店，其中热线娱乐是BESTBUY音乐和娱乐产品汇总的品牌名称。

公司于1966年成立于明尼苏达州，并在1983年更名为百思买。1983年，公司调整了公司的营销策略，开始采用大众营销技巧，在“超门店”概念下运营各分店，提供更齐全的产品选择。1989年，公司取消了佣金制的销售模式，引入了自助式折扣店的经营理念，从而彻底改变了公司传统的零售手段，并在购物过程中为消费者提供了更多的自主权和空间。在2000财政年度，公司推出了个网上购物网站。百思买的门店模式不断发展，针对特定产品采用了更多的互动演示手段，向顾客提供更为完善的服务，从而进步提升了效率并改进了销售模式。在2000财政年度，公司引入了小众市场百思买门店概念，它提供和大型门店样的商品，但在产品分类上进步细分，符合每个不同社区的需要。在2001财政年度，公司收购了MagnoliaHi-Fi连锁店，这是家总部设在西雅图和华盛顿的高端影音产品零售企业，从而争取到了市场上的高层次消费群体。在2004财政年度，MagnoliaHi-Fi更名为MagnoliaAudioVideo。公司相信这个新名字和重新设计的商标更能代表MagnoliaAudioVideo作为高端消费电子零售商的形象。公司在2002财政年度收购了家加拿大的主要消费电子零售企业FutureShop,这也进步巩固了公司的国际化战略趋势。此次兼并使公司有机会增加销售额，扩大市场份额，并能更好地借鉴和利用各自在消费电子零售业的专业经验。2003财政年度，公司在加拿大引入了百思买品牌。这两个品牌在加拿大市场的运作都非常成功。公司在2003财政年度收购了GeekSquad。GeekSquad公司提供民用和商用的电脑支持服务。公司收购GeekSquad是为了进步向顾客提供技术支持服务。2006年，百思买收购了高端家用产品零售企业PacificSalesKitchenandBath。Centers公司。此次兼并显著提升了公司各方面能力，凭借已被证明颇富成效的展示厅模式，针对高端顾客群体，经营各大顶家电品牌。当前中国前十的连锁企业中有三家是家电连锁企业，国美、苏宁和五星。2006年5月12日，百思买正式向外界宣布，以控股的方式实现了对江苏五星电器的收购。至此，中国家电连锁企业前三强：国美、苏宁和百思买。这和世界零售100强排行榜的比例几乎致，在近几年该排行榜中大体有10%左右的是大型专业连锁店，其中有三分之左右为家电连锁企业。

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百思买验厂咨询之BESTBUY供应商行为守则

百思买（BESTBUY）期望供应商能遵守以下规定的基本劳工和标准。本标准包含了FLA工作场所行为守则的要求，而FLA工作场所行为守则是基于国际劳工组织的核心劳工标准制定的。以下要参考的法律包括所有符合有关当地法律要求的法规。

1、不使用强迫劳工

供应商不得使用强迫劳工，不论是犯人、契约劳工、奴隶或者其他形式的强迫劳工。

2、不使用童工

百思买的政策明确规定，不与任何非法或不当使用未成年工人的供应商合作。同样，百思买期望其供应商不使用年龄低于当地法律规定的工作年龄或低于当地完成义务教育年龄的工人（以较高为准）。然而，绝不允许供应商招聘或雇佣低于15周岁的工人。

3、不得骚扰或虐待

供应商必须尊重每位雇员。不允许对雇员进行人身、性、心理或言语上的骚扰或虐待。

4、不歧视

不得以性别、种族、、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位或少数民族为借口在雇佣、工资、福利、晋升、纪律、解雇或退休等方面歧视任何雇员。

5、安全

供应商必须提供安全的工作环境以避免在从事与工作有关的作业中或在使用雇主提供的工具时发生有害的事故及伤害。

6、自由结社和集体谈判

供应商必须承认和尊重雇员的结社自由及劳资谈判的权利。

7、工资和福利

雇主必须认识到工资是满足雇员基本要求的重要因素。雇主至少必须以当地法律规定的工资或当地通行的行业工资两者中的者支付雇员工资，并提供法律规定的福利待遇。

8、工作时间

除非特殊情况，雇主（Ⅰ）对雇员的工作时间要求不得超过下列情况中的小者（

a)每周48小时工作及12小时加班，或（b）工厂所在国家法律规定的工作时间上限及加班小时数，或在工厂所在国家的法律中没有规定工作时间上限的情况下，当地正常工作时间及12小时加班时间（Ⅱ）每7天必须给雇员天休息时间。

加班报酬除正常工作时间报酬外，雇主必须按工厂所在国家的法律规定支付雇员加班费。如果工厂所在国家法律中未对加班费做出规定，雇主应按不得低于正常工作时间时的报酬支付加班费。

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