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欧美客户在Carrefour验厂（家乐福）对中工资工时要求

工资工时是所有客户验厂中都关注的问题，尤其是欧美客户，以下是欧美客户在Carrefour验厂（家乐福）对中工资工时的相关要求

工资

1.工人反映他们至少收到一个标准工作周的低工资了吗？

2.工人得到了法律所赋予的福利了吗？

3.怀孕的工人是否得到了妥地法律规定的产妇权利？

4.工人反映工资不是按以货代款的方式支付的吗？

5.工人们能及时地拿到工资吗？（符合劳动合同规定）

6.有扣除各种费用后，工人反映所有的工人的工资都能满足他们的低需要，并且能提供一些可随意支配的收入吗？

7.有进入工厂前，工人给工人提供过一些有关工资的计算和易懂的书面信息吗？

8.工人反映他们是否收到工资单，工资单上写明了工资的具体情况吗？

9.作为一种训诫方式，工人没有被罚款吗？

10.工人觉得扣除后的工资能满足当地条件的食品和住宿需要吗？

11.如果这些扣除是法律没有规定的，它们经过工人同意了吗？

12.工人反映所有的处罚方法都有记录吗？

13.工厂收取工人多少住宿费？（水电费呢？）

14.工厂收取工人多少伙食费？

工作时间

1.工人反映他们的工们时间都有记录吗？

2.工人反映他们每月工作经常超过48小时吗？

3.工人反映他们每7天就有1天休息吗？

4.工人反映他们请假不论扣不扣工资都是按法律规定的吗？

5.工人们加班是自愿的吗？

6.工人反映他们知道不加班怎样请假吗？

7.工人反映他们每周加班时间不超过12小时吗？

8.工人拿到国家法律规定的额外加班工资了吗？

9.工人休息日加班，拿到国家法律规定的加班工资了吗？

10.节假日加班，工人拿到国家法律规定的加班工资了吗？

11.一个标准工作周工作多少小时？（不算加班）

12.过去3个月平均每天加班多少时间？

13.一周工人加班多少时间？

以上问题欧美客户在Carrefour验厂（家乐福）审核活动中占据着很大的分量。这些条款要求不达标将直接影响着验厂通过与否

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Carrefour验厂（家乐福）在反恐方面的常见条款

1员工的背景调查是否包括以下几方面：

教育学历背景

经济财务背景/信誉报告

犯罪背景

驾驶纪录

居住证或身份证

吸毒和酗酒

2是否定期对在职员工的背景进行调查，如果是，多长时间一次？

3工厂四周是否有实体的栅栏来防止非法人员进入

4集装箱装卸区是否有围墙或栅栏

5是否有独立的包装区域

6所有进出工厂的外来车辆及人员是否有登记记录

7进出口，货物装卸存储区和停车区是否有照明灯

8工厂是否在适当的地方采取下列安全措施，如报警系统，移动探测器，闭录系统，现场安全人员，定期的安全巡视。

9工厂是否有书面的安全政策

10员工是否只限定于出入自己工作的区域

11工厂是否有员工身份鉴定系统

12进出包装区和装货区的其它部门的员工是否要登记

13在包装区和装卸区工作的人员是否是指定的，并事先登记备案的

14工厂所有的安全培训及措施是否保留书面文件资料

15对来访人员工厂是否有控制系统，是否要出示身份证明，是否要登记，在工厂里是否有人陪同，是否要带访客牌才能进入工厂

16是否有专门指定的人员负责货物的安全

17是不是工厂自己装的集装箱，如果是，在装货前是否检查空的集装箱

18 货物是不是从工厂直接装运到货代那里

19 有关货物安全的程序是否有书面的文件

20如果是FOB拼箱的货物是否有指定的货运公司

21如果有违法或可疑的行为，工厂是否有书面的程序来通报法律执行部门，如果是，这些书面文件是否张贴在工厂里以便员工能了解

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家乐福验厂申请流程具体如下：

1、发起申请：验厂一般由客户发起，或中间商申请新的工厂加入时向客户申请对工厂验厂。

2、递交申请：由中间商或工厂向客户递交书面的审核要求。

3、确认审核：客户同意此次审核，并指定相关的审核机构。

4、支付审核费：工厂向审核机构支付相关的费用（如审核费，差旅费）

5、审核排期：审核公司在收到审核费用后，会向工厂发出一份审核问卷，及确认函，由工厂填写回传。根据工厂回复的审核问卷，审核公司制定一个审核计划，并在公司内部作出一个审核任务计划，包括审核员、审核日期的安排。

6、实施审核：在指定的审核日期或审核通知期，审核公司审核员到被审核工厂实施此次审核。