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 New Look

在时装的发展历史上，有几个黄金期间，毫无疑问，二战后十年 (1947至1957年)，就是一段服装发展的“黄金岁月”。

1947年2月12日，Christian Dior借贷举办了一场高成衣show，这也是“New Look”次在公开场合于公众见面：尽显身体曲线的贴身外衣，细修的腰设计，皱褶，及膝的长裙，“New Look”给予时尚界耳目一新的形象，马上获得了满堂喝彩并迅速得到欧洲上流社会的关注和喜爱。当丽塔?海华斯一次穿上Christian Dior设计的细腰衣裙时，她长叹道：“战争结束了，幸亏我们还有新风格的时装！”

要解析New Look所造成的震撼，我们必须先了解当时的社会状况。1946年二次世界大战才刚结束，人们试着从惨痛的战争经验与生活，重新建立崭新面对未来的方式。尤其是女性为了因应战时男人的短缺，纷纷加入工厂或农产的劳力工作。所以当时的服装风格，毫无时尚感可言。宽松的直筒剪裁与裤装，为的是让工作时行动方便自如，盛行的粗厚牛仔布质，因为它们更能耐磨耐穿，而用垫肩所做出之夸张的肩部线条，其实只是希望自己能像男人一样强壮的自我安慰。

“New Look”仅仅用了10年时间就征服了西方时尚界并迅速流行开来，由此成为了二战后时尚界的一次革命性改变和历史转折点。突出柔软的肩部线条和纤细的腰部，Dior的标志性设计到了今天仍然不落伍。著有三本关于Dior的书籍、法国知名的时尚专家Marie France Pochna这样评价Christian Dior的“New Look”：“New Look”的出现使世界“Look New”。这或许是对“New Look”贴切的评价的了。

经过二次世界大战后，百废俱兴的西方时尚界也经历了一次“New Look”的洗礼。突显女性性感线条的沙漏轮廓“New Look”令世界为之震惊，评论学家说这是人类对于战争的压迫有力的反抗体现。John Galliano曾在2007年“New Look”诞生60周年的时候这样评价过Christian Dior：“他掀起了一股革命，时至今日他的作品仍然是我源源不绝的灵感缪斯。”60年过去了，“New Look”并没有随着时间的流逝变成“Old Look”, Christian Dior敢为天下先的“革命精神”将一直影响着21世纪的时尚界

New Look Retailers接受ETI标准审核

推行ETI标准审核的优势： 

1、满足客户强制性要求； 

2、通过ETI标准审核 减少COC验厂； 

3、尊重员工生命，提升企业形象； 

4、改善现有社会责任管理； 

5、增进企业竞争能力； 

6、增强企业凝聚力，实现劳资双方双赢的局面； 

7、改善与工会及相关利害相关者关系； 

8、针对事故和损失制定具成本效益的预防措施； 

9、暴露于工作地点危险因素的情况得以减轻； 

10、顺应国际趋势，追求企业永续经营； 

11、质量、环境及社会责任管理系统的全面整合、

New Look Retailers Ltd验厂-ETI认证会员

   随着国际市场的变化，原有订单已无法满足生产需求，为此我们必须在欧美市场寻求更广的空间。然而，在欧美消费者心中，品牌代表优良的品质和服务外，也须具有崇高的社会责任。他们会要求生产其产品的工厂要严格遵守这一系列行为。对验厂过程中有严重违规的工厂进行停单。再者，由于大部分客户都有间接的联系，他们会将有问题的工厂列入黑名单并放入互联网。也就是说，一次严重违规就有可能影响到所有的欧美订单。因此，只有通过验厂，我们才能接到更多的订单，而客人要求遵守的行为准则恰恰又是不符合我们实际工作的，因此，不仅需要大家的一起努力，提高验厂意识，更需要验厂负责人及工厂人员给予更多的支持和足够的信心。

   验厂就是客户或客户委托公证行对其所批准生产或准备建立合作伙伴关系的厂家所进行的检查与验收，以确保他们的合作伙伴符合他们的“行为准则”。查验的内容主要包括公司证件数据、管理模式、员工、产品质量、反恐安全措施以及作业场所、生产设施、消防设备、生活设施、环境卫生、厂房建设、饮食娱乐等各方面。

验厂有、反恐、品质验厂，其中验厂有BSCI、WRAP、ICTI社会责任验厂、NEW LOOK RETAILERS LTD验厂、coc客户验厂

一、验厂程序

 1、验厂前会议：主要介绍此次验厂的目的、程序以及所需时间及注意事项。

 2、验厂过程：查看数据、走工场所有区域及员工访谈和管理者访谈。

 3、总结会议：总结此次验厂中所发现的问题并向工厂确认改善所需时间及方案。

二、验厂重点内容

 1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

 2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的以及有实际行动确保未成年工的身心。

3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近6个月离职的人事档案及劳动合同。