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Disney验厂严重违规条例

1.三个或以上的童工 

2.高度历史性童工 

3.体罚 

4.非自愿劳工 

5.克扣工资 

6.怀孕测试 

7.虚假资料 

8.其他 

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 把好三关，轻松过Disney验厂

        当今的Disney已经远远不止于从事动画电影这一个行业了，Disney手表、Disney饰品、Disney少女装、 Disney箱包、Disney家居用品、Disney毛绒玩具、Disney电子产品等多个产业。由于许多人都是从小看着迪士尼的动画片长大了，所以迪士尼所涉及的各大产业都受到了广大消费者的一至好评，取得了丰硕的商业价值。而迪士尼的在中国的生产厂家也越来越多。对于生产厂家来说，如何轻松顺利地通过迪士尼的验厂，使自己继续成为这个享誉国际的大品牌的生产商是他们为关注的问题之一。其实只要认真地包好一下三关，通过验厂自然也是一件很轻松的事情。

   关：员工审核关

   要点：工厂中小工人的年龄；值得注意的是制造商不能使用童工。如果工人在审核当天低于15周岁（或低于某些国家规定的法定14周岁），则该违规为童工违规。

   二要点：工厂是否有帮助学龄儿童获得工作经验的程序；

   三要点：工厂是否限制聘用18岁以下的工人；

   四要点：工厂用什么程序审核工人的年龄；

   五点：是否所有的工人都是自愿来这上班， 制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，而无论其是劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。工厂保证工人自愿上班的方式是什么；

   六要点：工人的组织结构中有没有有特殊身份的工人；

   七要点：门卫的基本工作包括哪些；

   八要点：对工人的奖惩制度；

   九点：工人的薪资问题，包括薪资、计算方式和支付方式等。制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章，包括有关工资、加班、长工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律规章，并提供法律规定的福利。如果当地法律未规定支付加班工资，则制造商至少应为加班工作支付正常的工资。除非有特殊的业务状况，否则制造商不得要求员工的工时超过以下二者中较短者（a）每周工作小时外加班个小时或（b）当地法律允许的对正常和加班工时的限制，如当地法律未限制工时，则为有关国家的正常工作周外加加班个小时。此外，除非有特殊的业务状况，否则员工有权在每七天周期中至少休息一天。如果地的行业标准高于相关的法律要求，我们期望制造商遵守较高的标准。

   十要点：工厂给员工的福利；

   十一要点：工人的工作时间、休息时间及公司的加班及休假制度；

   十二要点：膳食、饮水状况以及工人的居住状况。制造商将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和的工作场所，并确保其至少可合理获得饮用水和卫生。设施；消防安全；以及充足的照明和通风。制造商亦将确保在为员工提供任何住房时，实施同样的及安全标准。

   二关：安全审核关

   要点：预防火灾措施是否到位；

   二要点：员工的安全意识以及公司对员工的关于安全知识的培训；

   三要点：安全生产问题。

   三关：管理者审核关   包括每个主管管理的员工数量，主管为员工答疑的状况等。

   相信只要认真把关，通过验厂便不在话下。

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 Disney验厂中关于环保会问到的问题

     1、工厂是否有下水道排放废水？如果没有，向哪里排放？

   2、废水在排放前有没有经过处理？

   3、工厂是否有危险废品或化学品？如果有，是什么？危险废品和化学品是如何存放？是否有针对这些危险废品和化学品的预防机制和培训？

   4、工厂是否有储存罐（地上或地下）?如果有，如何存放？

   5、工厂采取怎样的措施减低或控制空气污染？

   6、列出含有多氯化联（二）苯（PCB）所有设备、工厂是否建立针对含有PCB的设备的检查程序？如果有，多久一次？

   7、工厂使用的物料或设备是否含有石棉？

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 麦当劳迪斯尼：经典联盟解体

        上榜理由：互联网热，使得“史上强”一词异军突起，一时各种“强”粉墨登场，但其实，长达十年的麦当劳与迪斯尼的战略营销联盟，才是真正的“史上强”。珠联璧合，遍天之下，恐怕只有英特尔与微软的“WINTEL”联盟能够与之媲美，但“WINTEL”不是一个正式关系。
         事件回放：十年前，麦当劳与迪斯尼都是风华正茂：迪斯尼凭借《狮子王》等动画片的热映，一时风光无限；在美国本土曾保持平均每年开店700家的扩张速度，麦当劳的扩张于1996年达到扩张高峰。对于麦当劳来说，美国本土市场已经面临饱和；对于迪斯尼来说，国际市场的收入仍然不足挂齿。因此，开拓国际市场这个共同的目标，让它们走到了一起。