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在数字化浪潮席卷全球的当下，公共就业服务领域也在积极探索创新转型之路。德生科技作为数字化民生综合服务领域的佼佼者，凭借先进的技术和创新的服务模式，为公共就业服务注入了新的活力，有效推动了就业服务的精准化与高效化。

创新服务模式，构建数字化服务体系

德生科技积极响应时代需求，构建起 “硬件 + 软件”“线上 + 线下”“政府 + 市场” 的全方位公共就业服务体系。通过深化数字技术应用，将服务网点下沉到基层，融入重点群体的 “家门口”，打造 “15 分钟人社服务圈”，让就业服务触手可及。

在服务流程上，德生科技推进 “人社服务快办行动”，依托信息化手段实现 “一站式” 服务，形成线上线下公共就业服务闭环。线上，搭建数字化就业服务平台，整合企业岗位信息和求职者简历信息，运用智能算法进行精准匹配，并通过微信公众号、小程序等多渠道及时推送，打破信息壁垒，提高人岗匹配成功率。线下，在社区服务站、村委会等场所设立服务点，为求职者提供面对面的职业指导、技能培训等服务，增强服务的体验感与实效性。

前沿技术赋能，打造特色产品服务

德生科技运用大语言模型、AI 数字人、大数据等前沿技术，开发出一系列特色产品，为公共就业服务增添亮点。其中，“就业 AI 辅导员” 备受瞩目。它基于 AI 大模型和数字人技术，能为求职者提供 24 小时不间断的就业咨询和指导服务。从招聘信息的精准匹配，到 AI 简历优化，再到模拟面试，为求职者提供全流程的个性化服务。

以高校毕业生为例，“就业 AI 辅导员” 可以根据学生的专业、兴趣、职业规划等信息，逐步形成个人画像，精准推送合适的招聘信息，帮助学生优化简历，提升面试技巧，最终提升高校毕业生高质量充分就业。在实际体验中，求职者与数字人互动，仿佛有一位专属的就业顾问随时陪伴，大大增强了求职的便捷性和趣味性。

多地区成功落地，应用案例成效显著

德生科技的数字化公共就业服务已在湖北、贵州、河南、广西、四川、新疆等多个省份的地市深度落地，并取得了显著成效。

在湖北孝感，德生科技通过 “一库一平台” 构建四级联动体系，打造多方位、多渠道智慧就业服务阵地。发挥 “平台 + 大数据 + AI 算法” 优势，有效降低求职招聘的搜寻成本和沟通难度，破解就业信息不对称难题。当地求职者通过该服务平台，能够快速找到符合自身需求的岗位，企业也能更高效地招聘到合适人才，人岗匹配效率大幅提升。

德生科技在数字化公共就业服务领域的探索与实践，为解决就业难题提供了有效方案。通过创新服务模式、技术赋能产品以及在多地区的成功应用，不仅提升了公共就业服务的质量和效率，也为求职者和企业带来了实实在在的便利和价值。未来，随着数字化技术的不断发展，德生科技有望继续创新，为公共就业服务的发展贡献更多力量，助力更多人实现高质量就业。