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就业是增进民生福祉的基础性、根本性的工作，牵动着千家万户的生活，也是经济社会发展的一个基本条件和重要目标。因此强化就业优先政策导向，要完善重点群体就业支持体系，统筹做好高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业就显得尤为重要了。

面对经济增速放缓、外部环境复杂多变等多重因素冲击，各地区、各有关部门坚决扛起了稳就业、保就业的责任，迎难而上，锐意进取，就业形势整体稳定。与此同时，我们也要看到，就业总量压力依然存在。2023届高校毕业生将达到1158万人，招工难、就业难并存的结构性矛盾依然突出，普工难招、技术工人短缺。老百姓在求职就业中还面临着一些急难愁盼问题，希望有更充分的就业机会，更合理的劳动报酬，更可靠的就业服务保障。

面对企业“招工难”和劳动者“就业难”并存的局面，解决好这个“两难”问题，根本举措就是提高劳动者职业技能素质。这也是一举多得的事情。提高劳动者职业技能素质，有利于推动“人口红利”向“人力资本红利”转变，也有利于使更多的普通劳动者通过自身努力进入中等收入的群体行列。因此，“实现更高质量的就业，优化健全就业公共服务体系，通过线上线下对接、跟踪服务管理，力促劳动力供需两端精准匹配将是解决“就业难”、“招工难”的重要举措。

针对这一状况。民生综合服务商德生科技立足实际，不断探索，经过多年沉淀，构建大数据为基础，互联网运营为手段的县-乡-村三级联动+ ，创新利用“数字化就业服务工厂”整合市场优质资源，依托专业的线上运营团队和乡村劳务经纪人网络，实现市场服务精准撮合和个人服务精准触达，开展“可持续、有组织、有温度、有实效”的城市就业运营服务，减轻基层工作负担，提高政府管理效率，提升区域治理水平。

德生科技主导开发的“数字化就业服务服务工厂”，通过数字化手段为人才供需两端建立有效对接，提升市场配置效率，推动人力资源产业集聚，是德生科技为适应公共就业服务新形势、新要求而探索出的公共就业服务新模式。

通过构建县-乡-村三级联动的“数字化就业服务工厂”公共就业服务体系，可以打通就业底数不清、信息不对称、服务不精准、就业不稳定，“就业难”“招工难”等就业瓶颈，目前，德生科技已协助贵州、河南、广西等多地政府构建了就业大数据服务平台，协助政府通过覆盖当地区域全民的大数据池，进行高效的清洗、分析和运营等服务，得到了多地政府的高度认可。

随着数字经济的进一步深化与推进，德生科技将通过全量、精准的数据驱动，提供精准人岗匹配和主动推送服务，助力各基层有关部门落实好就业服务工作，提升就业服务的效率。为构建数字中国的建设提供有力的助力。