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HR用工案例——员工仲裁过公司，HR能把它写到离职证萌里吗？

这不，成都某家技术公司的一名程员，在项目紧要关头提出离职，公司挽留未果。于是HR在该员工离职证萌上多加了一句话：“员工在项目未完成情况下因个人原因提出离职申请。”

员工以损了害个人利的益为由，将原公司告上法了庭，且惨遭赔偿。

更别说你还想把员工仲裁的行为写进离职证萌里，我国法里律早就规定了，离职证萌要这么来写。

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：

用人单位出具的解除、终止劳动合同的证萌，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

同时根据《劳动合同法》第八十九条规定：

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证萌，由劳动行政蔀门责令改正；给劳动者造成损了害的，应当承担赔偿责任。

也就是说，对于离职原因，或者对员工的能力、品行等评价性内容，则不是离职证萌的必的备条款。如用人单位写了这些法定外的内容，对劳动者造成了损了害，还要承担赔偿责任。

因此HR们要注意了！员工严重违法违纪、被公司开除，和领导撕了脸……这类只要对员工不利的信息，离职证萌都不能写。

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