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    价格:40 元(人民币) 产地:本地
    最少起订量: 发货地:本地至全国
    上架时间:2022/12/20 浏览量:280
    广州骏伯人力资源有限公司
    经营模式:商业服务 公司类型:私营有限责任公司
    所属行业:票务服务 主要客户:公司企业、集体、个人

    联系方式

    联系人:黄经理 (先生)

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    邮箱:2628459114@qq.com

    地址:广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔8楼803-806

    详情介绍

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    业务:提供全国(买社保五险一金、发工资、签劳动合同、办理五险待遇、劳务派遣。业务对接:骏伯黄先生18319444741 

    受理公司:广州骏伯人力集团公司  (排名前十的人力公司

     

     

    社保交费年限不足,员工能否解除合同要求经济补偿?

    201312王小土入职山东泰极公司工作,2017年公司为王小土办理了社保手续并开始缴纳社会保险费。

    20204月底,王小土向公司提出补缴201712月前的社保请求,并申请与公司解除劳动合同并要求公司支付经济补偿,双方无法达成一致。

    随后王小土向公司提出了离职。

    5月,王小土申请仲裁要求公司依法补缴社会保险费或赔偿损失并支付解除劳动合同的经济补偿。7月,仲裁委裁决公司支付王小土经济补偿金77494.4元。

    《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的……。

    第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。

    本案中,王小土201312月到公司工作,公司虽然在双方建立劳动关系后为王小土建立了社会保险账户,并为其缴纳社会保险费,但公司为王小土缴纳的社会保险费交费年限不足,属于上述法律规定的未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形,因此,王小土要求公司向其支付解除劳动合同经济补偿金具有事实和法律依据。

     

     

     

    骏伯人力集团20年行业经验,国内70+家公司,提供五险一金缴纳、工资发放、劳动合同签订、劳动纠纷处理等服务。 

    骏伯黄先生   咨询电话:18319444741(微信同号) 

    办公QQ: 2628459114

    关键词:社保咨询,劳务派遣,人事外包,劳动关系外包 

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