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扩散！工伤职工被单位终止劳动合同，还能获得经济补偿吗？

案例

2009年3月1日，冯某入职某公司从事井下采矿工作。2015年6月16日，冯某在井下作业时因工作遭受事故伤害，后经当地社会保险行政部门认定为工伤，经劳动能力鉴定鉴定为八级伤残。

2017年2月28日，因双方签订的劳动合同期限届满，公司终止与冯某的劳动合同并依法支付了冯某的全部工伤待遇，但拒绝支付冯某提出的终止劳动合同经济补偿的要求。于是，冯某申请了劳动争议仲裁。

公司认为

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，工伤职工劳动合同的终止是按照有关工伤保险的规定执行。而《工伤保险条例》规定，劳动合同期满的，单位可以终止工伤职工劳动合同，但未规定要支付经济补偿。公司已经支付了一次性伤残就业补助金，如再支付经济补偿，违背了“一事二罚”的原则。

冯某认为

《工伤保险条例》虽未明确规定要支付经济补偿，但《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七规定了劳动合同期满终止劳动合同应当支付经济补偿。因此，一次性伤残就业补助金和经济补偿可以兼得。

劳动人事争议仲裁支持了冯某的仲裁请求。

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